DERECHOS LABORALES; REFORMA LABORAL CALDERÓN Y PEÑA NIETO COMPARACIÓN

El derecho laboral encuentra su génesis en los “abusos” que durante la Revolución Industrial padecieron los trabajadores en las fábricas inglesas. Desde entonces, los derechos de los trabajadores han sido el principal caballo de batalla de los socialistas para procurar defender al proletariado de las opresoras garras del gran capital. Así, se denominan “conquistas sociales” a la jornada de 8 horas, las vacaciones, los sistemas de pensiones, el sueldo mínimo, las leyes de seguridad en el trabajo, entre otras.

una interpretación errónea de la historia. La revolución industrial no fue una época de opresión sobre las clases menos pudientes, durante ella no se destruyó al campesinado esclavizándolo en las industrias, forzándolo a trabajar en éstas. Sin embargo, ha sido esta antojadiza, sesgada y falaz lectura de la historia la que ha servido de cimiento para la construcción del endeble castillo de naipes en que consiste la regulación laboral.

La revolución industrial fue, como se cree, una época de opresión y de explotación inmisericorde de los pobres,hambruna, la miseria y el atraso. De qué otra forma puede explicarse la masiva migración que hubo del campo a las zonas industriales, las colas para la obtención de empleos en las fábricas. Nadie forzó a los campesinos a migrar a las zonas industriales, nadie los forzó a trabajar en las fábricas, lo hicieron porque consideraron que sus condiciones de vida en los campos eran peores que en las fábricas. Esa y no otra fue la causa de este fenómeno.

Sin embargo, esta historia tergiversada es la que ha servido de fundamento para el establecimiento del derecho laboral que, si bien pretende mejorar la calidad de vida de las personas, en realidad impide que la gente más pobre y menos capacitada acceda a un empleo formal. En otras palabras, es el propio derecho laboral la principal barrera para que aquéllos a los que está llamado a proteger accedan a un empleo en donde se respeten las “conquistas sociales” que sus defensores se ufanan de haber logrado.

PROBLEMÁTICA

La economía nos enseña que todo en la vida tiene un costo, que no hay almuerzo gratis, y lo que no sopesan los defensores de las regulaciones laborales son los inmensos costos que éstas irrogan.

El mercado laboral es como cualquier otro mercado y está sujeto a la ley de la oferta y la demanda. La regulación no es otra cosa que aumentar artificialmente el precio de contratar a alguien y, como se sabe, a mayor precio, menor demanda. Es decir, mientras más regulación laboral, menos demanda por trabajadores habrá en el mercado y por ende más desempleo. La solución a este problema, sin embargo, la da el propio proceso de mercado en el que se generan mercados informales en donde no se respetan estas costosas “conquistas sociales”, pero sí el derecho de las personas a trabajar libremente en lo que consideren la mejor alternativa para ellas.

ANALISIS COMPARATIVO REFORMA LABORAL FELIPE CALDERON Y REFORMA LABORAL ENRIQUE PEÑA NIETO

Regular el outsourcing o subcontratación	Impulsar el Outsourcing o subcontratación
Contrato a prueba y de capacitación	Reducción de pensiones
Prever el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical.	Limita el derecho de huelga
Fortalecer la rendición de cuentas por parte de las directivas sindicales.	Contrato por terceros
Regular los trabajos que se realicen en las minas. No contratar, ni permitir que se contraten, a menores de 18 años.	Mercado laboral mexicano cayo 11 lugares en el Índice de competitividad mundial, después de la aprobación
Suprimir la denominada "Cláusula de exclusión por separación" que actualmente la Ley permite establecer en los contratos colectivos de trabajo	Los incrementos salariales, que en su mayoría han sido de 3.9 por ciento
Incrementar el monto de indemnización por muerte del trabajador	El gobierno pague las pensiones de los jubilados de Pemex y CFE, pero a cambio los trabajadores de nuevo ingreso en dichas empresas ya no se jubilarán con el régimen actual. Los van a pasar a las AFORES y perderán muchas de las conquistas laborales de las que hoy gozan los petroleros.
Eliminar las Juntas Federales y Locales de Conciliación.	Periodo de prueba de 30 días antes de la contratación. Esto quiere decir que un patrón puede emplear 30 días a un trabajador y luego despedirlo sin mayor explicación y sin generar antigüedad, lo cual lo priva de prestaciones laborales
Contrato laboral por horas	Límite a sueldos caídos a un máximo de un año desde la fecha de despido que, supuestamente, reduciría los juicios laborales a 6 meses, pero ¿Y los juicios en progreso que llevan años? Es decir, si un trabajador es despedido de manera injustificada, y el trabajador demanda - aunque el juicio lleve años y lo gane el trabajador- sólo le pagarán un año de sueldos caídos.
Incorporar el principio de la conciliación en el proceso laboral.	Protección al sindicalismo anti-democrático, una estructura burocrática de mediación que históricamente ha sido uno de los pilares fundamentales del régimen político corporativo mexicano. Así, por ejemplo: no se modifica la manera como se eligen los dirigentes de los  sindicatos, ni el esquema de las cuotas que son la veta de oro de las conducciones sindicales mafiosas
La iniciativa propone también incluir la figura de licencia por paternidad, de tal forma que el trabajador que se convierta en papá pueda disfrutar de una licencia de 10 días con goce de sueldo	Desaparece el salario mínimo y se crea el salario fragmentado ya que  se modifica el artículo 83 de la anterior LFT para que la remuneración se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo, de esta manera si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo. A una persona que labore 4 horas diarias, por ejemplo, se le pagaría apenas la mitad de un salario mínimo.